4月14日讯 在接受上观新闻采访时，新任申花俱乐部董事长、总经理谷际庆谈到自己的工作时巧妙地打起比方，“我在从事一个ChatGPT都没有方向的职业。”

早在2022年夏天，谷际庆就获悉自己可能要去申花的消息。曾经是体育产业圈的资深人士，赛道的切换对谷际庆来说并不陌生。只是走到职业足球的聚光灯下，过往的经验还不足以解决当下的问题。“还是要摸索，要学习，不能否定过去，历任投资人做得都有自己的特点，才能有申花30年坚持下来的今天，很不容易。”

本赛季敲定的4笔外援交易，没有炙手可热的明星，都是职业“打工人”。如此实惠操作的背后，谷际庆直言不讳，“现在都要讲性价比。当然就是找即插即用型，我们是窗口期捡漏，也不能有太多期望值。有的人家踢得好好的，我们直接挖角也不合适。”

对于当下的足球环境，谷际庆有着清醒的认识。“所以俱乐部层面首先要做的是规范，尤其在当下的大环境，这是现代足球规律所需要的。超级外援未必适合球队，我们还是找有多个国家联赛效力经历的球员，性格上能更好地融入，可以跟球队迅速起化学反应。教练组要做的就是把技战术调整到最佳，包括外援的使用。”

因为难舍虹口足球场，有申花球迷表示不会再去上海体育场。对于这样的激烈情绪，谷际庆很大度地回应，“当然我们还是希望你们来。球队踢球就是为了给球迷看的，我也是这么跟队员说的，不然他们就下岗了。”

在球队形势未明朗之前，他希望放低外界的预期，“大家都说申花就像刚从ICU出来，当然不可能马上跑起来，要慢慢走。”

今年亚运会期间，申花可能面临三到四轮联赛，又有多名主力队员缺阵。“这确实是‘甜蜜的烦恼’，球队训练磨合的时间不够。而亚运会期间的几场比赛，本来是球队抢分的机会，现在都不好说了。“俱乐部如何应对迟早而来的“用人荒”？“人员调整的话，要到夏窗的时候再看看，慢慢来。”